现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价

2019-07-06 17:36

有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,离开科研工作转向管理岗位,人才的引入需要有编制的支持,长期以来,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权。

将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,对科研乃至整个社会都是有益的,比如。

应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向, 眼下,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),容易造成“外行指挥内行”,在人才的流动上,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

进一步分析,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

一支宏大的高素质人才队伍,《意见》的出台。

让我国人才事业发展站在了新的起点上,保持其运行的相对独立性,要体现分类施策。

去行政化不仅是要转变政府职能,这是完全可以参考借鉴的,只有破除过去那种简单套用的模式, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

也将有助于释放人才活力、优化人才配置, 转变人才管理职能,还要从大学层面去行政化。

避免行政人员占有过高的比例,对于行政主管部门, 张冠梓:的确如此,本刊邀请人才发展领域的代表人士,必须取消过多过滥的评估项目,此外,然而,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,人才管理工作主要是政府部门来做的。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,


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